تخضع العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل لقانون العمل الذي يحتوي على قواعد إلزامية يجب احترامها من قبل الأطراف المعنية. تتطلب هذه العلاقات تطوير عقود عمل محددة ، سواء كانت ثابتة أو غير محددة أو ما إذا كانت تتعلق بأشخاص من جنسية مغربية أو أجنبية. إن المواقف الخلافية بين أطراف عقد العمل متكررة ويتم حلها عن طريق التوفيق أو يخضع للمحاكم شكليات محددة. من الناحية العملية ، فإن الممارسة العملية لقانون العمل بجميع مكوناته أمام المحاكم هي التي تجعل من الممكن التحقق من النطاق الحقيقي لبعض الأحكام القانونية مع تنفيذها بشكل صحيح.