Le CIRDI a acté en date du 21 mars 2022 l’adoption de toutes nouvelles règles procédurales en matière de médiation ayant pour vocation à favoriser le règlement négocié d’un différend entre des parties au différend.
LE SALARIÉ ÉTRANGER ET LES EXIGENCES LÉGALES EN DROIT MAROCAIN
Lors de l’implantation d’une entreprise ou d’une filiale, les investisseurs sont à l’affut des réglementations nationales, notamment celles régissant le régime des travailleurs.
LE CONTRAT CONCLU POUR UNE TÂCHE DÉTERMINÉE :UN INTRUS EN DROIT DU TRAVAIL MAROCAIN.
Bien connu de tous, les contrats à durée déterminée (« CDD ») et à durée indéterminée (« CDI ») n’ont plus de secret pour les adeptes et praticiens de notre droit social marocain.
THE FOREIGN EMPLOYEE
AND THE MOROCCAN LAW
REQUIREMENTS.
Throughout the implantation of a company or a subsidiary, investors want to be informed of the national provisions, specially the one governing the worker’s regime.
THE EMPLOYMENT CONTRACT FOR A DETERMINED WORK: AN INTRUDER IN MOROCCAN LABOR LAW
Well known to all, the fixed-term work agreement (“FWA”) and the permanent contract (“PC”) hold no longer any secrets for followers and patricians of our social Moroccan law
THE SELF – ENERGY PRODUCTION IN MOROCCO – TOWARD LIBERALISATION
Long gone are the days Morocco suffered from the lack of transparent and autonomous legal regime in the modern energy industry. From fantasy to reality
